Comunicati incontro Dussmann Service

Comunicato Filcams Cgil del Trentino
Dussmann Service – settore Sanificazione

Nell'incontro di ieri con la Direzione Dussman Service sono state affrontate le problematiche affrontate nelle scorse assemblee sindacali ed in particolare la situazione del rinnovo dell'appalto, il rinnovo del contratto aziendale, la questione delle scarpe e del tesserino, l'organico aziendale (contratti a termine) oltre ad una serie di questioni che riguardavano specifiche richieste delle singole lavoratrici in materia di orario.
Dopo una panoramica sulla situazione generale del settore pulimento, il dott. Sica ha fatto il punto sullo stato del rinnovo dell'appalto, che dovrebbe essere spostato alla primavera del prossimo anno o al termine del primo semestre 2009.
Sulla questione delle calzature antinfortunistiche la Dussman Service ha ribadito la sua posizione di intransigenza sull'applicazione delle norme di legge riguardante le scarpe antinfortunistiche e della correttezza del suo comportamento tenuto in questa situazione. Da parte nostra abbiamo ribadito la giustezza del nostro comportamento e abbiamo chiesto di avere a disposizione altri modelli di calzatura (aperta) da provare in sostituzione alle attuali scarpe.
Dopo una lunga discussione la Direzione Aziendale si è registrata una disponibilità per l'individuazione di calzature diverse da quelle attuali e si è impegnata ad affrontare e risolvere nel breve periodo tutte quelle situazioni che presentano delle patologie mediche e che sono supportate da certificato medico specialistico. Quindi la questione delle calzature rimane aperta e sarà ripresa nel prossimo incontro fissato per giovedì 20 alle ore 14,30 a Ravina.
Questa situazione non ha permesso di raggiungere un accordo specifico in merito alle calzature e quindi tutto è rinviato al prossimo incontro e nel frattempo noi e l'azienda abbiamo ribadito le nostre reciproche posizioni e la Direzione ha voluto rimarcare che chi non calzerà le scarpe non potrà lavorare.
Sul versante dei cartellini di riconoscimento, si è concordato che la questione sarà oggetto di apposito incontro da tenersi presso il servizio lavoro della PAT.
Per quanto riguarda il rinnovo del contratto aziendale l'azienda si è resa disponibile ad esame appena ci saranno certezze sul rinnovo dell'appalto.
Nessuna risposta è stata data sulla nostra richiesta che in attesa del rinnovo dell'appalto venisse aumentato l'attuale importo annuo mantenendo gli attuali criteri in essere. E' comunque nostra intenzione riproporre un incremento economico transitorio in attesa di maggiore chiarezza sul versante del rinnovo del capitolato di appalto.
Ulteriori informazioni saranno date nelle assemblee sindacali che si terranno nei prossimi gironi belle singole strutture ospedaliere.

______________________________________________

Comunicato Filcams Cgil del Trentino
Dussmann Service – settore ristorazione

Si è svolto ieri l'incontro con la Direzione Dussmann Service sulle problematiche emerse dalle assemblee sindacali delle scorse settimane e precisamente sulle questioni dell'organico, dell'orario, del salario, delle attrezzature, delle qualifiche e delle problematiche individuali
Nell'incontro, dopo che l'azienda ha fatto una panoramica della situazione produttiva siamo entrati nel merito della nostra richiesta sul salario e abbiamo chiesto la disponibilità della Direzione ad avviare un confronto di merito finalizzato ad arrivare ad un accordo aziendale sull'aumento salariale. Da parte della Dussmann abbiamo registrato una positiva apertura, tutta da verificare nel proseguo del tempo, sul versante del salario e quindi di arrivare ad un accordo sindacale che valga per tutti i dipendenti Dussmann della ristorazione che lavorano in APSS.
Onde evitare spiacevoli incomprensioni, deve essere chiaro che, discutere di premio di risultato non può e non deve significare erogazione di premi individuali e/o discrezionali, ma definire un premio che deve essere erogato a tutti/e i dipendenti e deve essere tale da fornire garanzie della sua erogazione nel rispetto delle norme vigenti.
Anche sulle modalità di erogazione del premio e degli obiettivi a cui collegarlo devono essere discussi e concordati fra le parti.
Per quanto riguarda l'organico, le richieste di adeguamento degli orari di lavoro e la richiesta di attrezzature adeguate, l'azienda provvederà a dare applicazione degli accordi in essere e le necessarie soluzioni previste per le singole realtà produttive (Ravina, Big Center, S.Chiara, ecc).
Per quanto riguarda l'accordo sull'organico minimo al Big Center l'azienda darà applicazione all'accordo medesimo alla luce dell'attuale situazione produttiva e della riorganizzazione in atto.
Anche sul versante delle qualifiche (livelli) l'azienda si è resa disponibile ad una rivisitazione in tempi brevi della rispondenza fra mansioni svolte e qualifica contrattuale.
Inoltre per quanto riguarda le altre questioni particolari queste verranno affrontate in appositi e specifici incontri.
Come Filcams Cgil del Trentino diamo un giudizio positivo di quanto emerso dall'incontro di ieri, anche se queste disponibilità sono tutte da verificare nei prossimi incontri e quindi ci sentiamo impegnati non solo a tenere informati i lavoratori e le lavoratrici ma e di continuare a dare seguito agli impegni assunti nelle assemblee sindacali.


La Filcams Cgil del Trentino

Trento, 7 novembre 2008

Comunicato incontro

Abbiamo ricevuto in data odierna il fax della Direzione aziendale che si rende disponibile ad effettuare l’incontro da noi richiesto per le problematiche inerenti le lavoratrici del settore pulimento all’ospedale di Rovereto per la seconda settimana di settembre.Facciamo presente ai lavoratori che nell’incontro saranno affrontate anche le problematiche riguardanti la situazione degli spogliatoi che come Filcams Cgil abbiamo già fatto presente, in via informale, all’Assessore Andreolli ed al quale abbiamo richiesto un intervento, presso la Direzione dell’Ospedale, in merito alla situazione inaccettabile degli spogliatoi.Anche al fine di dare un concreto segno della nostra disponibilità in previsione dell’incontro sopra richiamato abbiamo deciso di sospendere, in attesa dell’incontro, la protesta sulle scarpe anti-infortunistiche.Sarà nostra cura informare, con apposita assemblea le lavoratrici ed i lavoratori di quanto emergerà dal suddetto incontro.

La Filcams Cgil del Trentino

Trento, 20 agosto ’07

Dussman - perde il pelo, non il vizio

Abbiamo letto con attenzione i comunicati della Fisascat e della Uiltucs rigurdante le problematiche dei permessi individuali retribuiti, conguaglio dell'orario di lavoro e della leggibilità del cedolino paga, oltre naturalmente alle dichiarazione rilasciate alla stampa locale dalla Direzione Dussmnn in occasione della sua presentazione ieri presso Confindustria di Trento.
Ora, senza polemica ma al solo scopo di ristabilire la realtà della situazione ci permettiamo si rilevare soltanto due questioni:
Ø Sulle dichiarazioni di Dussmann: prendiamo atto delle dichiarazioni sui permessi e se le dichiarazioni rispondono alla vere intenzioni non si capisce perché questa Direzione di ostini a non voler sottoscrivere un accordo sindacale che sancisca questo diritto alla fruizione dei permessi, così come richiesto in ben tre incontri. Infatti, o siamo davanti ad una operazione di immagine che non ci interessa, oppure si vuole sollevare una grande confusione per sancire la sostituzione dei diritti dei lavoratori con le concessioni aziendali.
Ø Sul comunicato Fisascat Uiltucs: Prima di tutto rileviamo il fatto che queste organizzazioni sindacali si sono presentate al tavolo senza i loro delegati sindacali e questo rischia di fare “pandan” con una affermazione del Rag. Sica fatta all’ultimo incontro, dove ha chiesto che i delegati fossero solo “UDITORI” e quindi non protagonisti della discussione. Una affermazione da noi vivamente contestata, ma che, come altre dichiarazioni, dimostra una volontà di tacitare i delegati, non riconoscendo loro ruolo e rappresentanza. Infine in relazioni alle voci di un accordo fatto fra i due sindacati e l’azienda anche al fine di porre la parola fine alla ridda di voci - ad arte fatte circolare da alcuni delegati - si chiede che tale accordo (SE ESISTE ?) sia portato a conoscenza di tutti e che sia sottoposto al voto dei lavoratori e delle lavoratrice che, fino a prova contraria, sono gli unici titolati a decidere sugli accordi che incidono pesantemente sulle loro condizioni materiali e di lavoro. Attendiamo fiduciosi.
Nei prossimi giorni abbiamo convocato le assemblee dei lavoratori, dove, in assenza di accordo sulle tre questioni sopra richiamate, i lavoratori decideranno le necessarie iniziative di lotta a sostegno dei loro diritti. Come Filcams Cgil del Trentino e delegati sindacali abbiamo inviato all’Azienda Sanitaria una richiesta di incontro per spiegare le motivazioni delle nostre richieste e per spiegare che eventuali disservizi devono ascrivesi non alle nostre iniziative ma alla chiusura del direttore del personale della Dussmann.

La Filcams Cgil del Trentino - delegati Cgil della Dussmann

Trento, 20 aprile 2007